每次我去高校演讲的时候，都会提及大学生在就业前应该做哪些准备，其中一个就是要做一份比较好的简历。
很多人会说：“我毕业的学校不行，别人根本不会看我的简历。”这样说是没错，一些大机构或者国企都有一个筛选的程序，不是“211”“985”大学毕业的学生的简历，他们根本就不看。因为他们每次要面试的人的数量很大，自然会设这些门槛。
而像我们这些公司就不会有这些门槛，我们更重视的是你怎么在你的简历中展现你的才华、技能，这才是我们想要看到的东西。
同事Roy是一个新来的小孩，他是一个奇才。他就是一个特别会做简历的人，他毕业于中国人民大学，学校很不错，但是我们公司真的不看重毕业学校，也不是很看重考试分数，而是看对方具有的才能是不是我们所欠缺的。
我认识Roy 后，觉得Roy好像对我们这个行业有点儿兴趣，就让他发一份简历给我看看，结果他发了一个微信公众号给我。那个微信号里面有他自己拍的照片，有他自己写的文章。
通过微信公众号可以看出很多东西，我看到他常常出去旅游，而且旅游的时候很有创意，会自己拍摄一些VCR，还会剪辑出来并配上音乐放给大家看。他还喜欢唱歌，还曾代表学校参加过三星举办的一个全球创意比赛。
他给我的简历不是常见的两页纸，说明他是什么大学毕业的，做过什么，而是告诉我，他有哪些技能：会拍照、会拍VCR、会做剪辑……这是一份非常立体的简历。
而且他发给我的是微信公众号，好几年前他就有自己的微信公众号了，说明他懂得使用最现代的工具。
因为我收到的简历实在太多，如果他也像别人一样发一份简历给我，可能就不会给我留下什么印象，但是当我看完他的微信公众号后，当即决定录用他。
他让我印象深刻主要是因为他很有创意，像我们这种营销公司，不喜欢用框框限制人，而是要看他怎么说故事。
他会用照片说故事，会用文字说故事，这些全都在他的微信公众号中展现出来了，而且他还展现出自己驾驭新媒体的能力，所以我就录用他了。
Roy的例子不单纯是在讲如何找工作，他很会展现自己，在与朋友的交往中，他的多才多艺很容易让别人注意到他。初到职场，他的这些个人才华也可以帮助其他同事在工作上找到更多的刺激。
如果你有一些专长，让人家注意到你，慢慢地你就会打开话题，变得跟别人热络起来。所以，多学一些东西会让你多交到一些朋友，在职场中也会让大家更容易跟你熟悉起来。