被爸爸左右的人生
还记得爸爸教你骑自行车时，那种兴奋的感觉吗？那时的你是否获得了一些重要信息，并在多年后运用到职场中，帮你建立了良好的人际关系？斯蒂芬·波尔特博士告诉你这是肯定的！
阅读他的这本《爸爸的力量》，让我有机会重温许多关于父亲的美好回忆，这些回忆一下子涌入我的脑海：我是三个孩子中的老大，妹妹和我都是被收养的，只有弟弟是父亲的亲生儿子。父亲于1983年去世，第二年母亲也离我们而去。我记得父亲的许多事情：他生于纽约市布鲁克林最穷的人聚居的地段，但他是个相当坚强的人；他是第二次世界大战的退伍老兵，曾经驾驶着坦克横越欧洲；他只有高中毕业，退伍后成了卡车司机；大家都叫他“德国佬”（在那个不太敏感的时代，这种外号是一种爱称）。在他强硬的外表下隐藏着温柔的心：永远有时间陪我们，把家庭放在首位，从不让妻子儿女们挨饿受冻、受人欺负。当然，他也有缺点，而且我知道他的缺点影响了我的童年、我的个人生活和工作——但是他具有那么多的优点，我爱他，非常想念他。
波尔特博士是公认的研究亲子关系的权威，他的教育背景、职业素养、丰富经验以及性情，使他非常适合提供这样的专业帮助。或许最重要的是，对他的孩子而言，他是个慈爱而乐于付出的父亲。他也是我的朋友。
波尔特博士想要传达的意思非常明显：父亲至关重要。不管父子关系是好是坏，状况如何，父亲确实对我们影响良多。
这本书提出了父亲养育儿女的5种基本类型，包括人们最希望拥有的“良师益友型”父亲，以及避之不及的“苛求成就型”和“定时炸弹型”父亲。同一位父亲能够展示出多种风格吗？当然可以。坦白说，想要找到单一风格的父亲才比较困难。但是，每个父亲都明显倾向于某一类型。而且，如波尔特博士所说，这些类型的影响会“贯穿今昔、始终如一、持续不断”。
对我来说，这些就是《爸爸的力量》一书的要点。我们每个人都要经受父亲养育行为的洗礼。这些行为从我们共同分享的经验中发展，从父亲第一次拥抱我们，直到我们完全失去父亲或者失去联络。不管我们是否喜欢，这些经验都内化成为我们的一部分。它们不像我们的身高或者肤色一样外显，而是与我们的内在紧密联系，像很久以前安装的不断更新的软件程序。但是，很少有人想过父子关系会带来如此深刻的影响。
如今，似乎有越来越多的人在用新鲜有趣的，而非金钱方面的语言来质疑自己的事业，这是种更加抽象、人性化的语言，认为成功更多源于价值，而非金钱。难道你不这么认为吗？你是否听到有人这样抱怨：“我不喜欢自己的老板，我认为同事们是一群白痴，不过我的薪水挺高，所以我喜欢这份工作。”你可能非常喜欢自己从事的事业或者工作类型，或者喜欢这家公司本身（希望你也满意自己在这家公司的收入），不过，如果没有积极、良好的人际关系来提供准确的回应和认可，你可能无法喜爱自己的工作，也可能无意中就濒临失败的边缘。
人们逐渐发觉自己处于繁忙紧张的工作环境之中，必须不断作出调整，以面对自己无法掌控的事件，比如工作时间增加、假期减少、福利待遇缩水，以及工作量不断加大等问题。如何处理这些问题，很多时候取决于我们在职场中的人际关系。
职场中每天都会出现数不清的事情需要处理。这些事情临时出现、不可预料、常常同时到来，它们或许更为重要，因为我们对这些事情的反应方式建立和维持着我们的人际关系，这就像给墙面抹上灰泥一样。试想一下：一大早，你刚离开老板的办公室，他称赞你干得不错（“我可真棒”），此时你的上司怒气冲冲地来到你面前，因为你没有如期完成工作（“我无能啊”）！你面对的工作评价完全相反、相互冲突，你对此会有所反应。而这一天中——很可能在午餐之前，你还要面对更多其他的成功、失败、愤怒、喜悦以及失望等等。
《爸爸的力量》这本书提供了对这些问题的指导，教你吸取经验并合理应对。不让你事后挨批、心生自责、感到失败，而是以富有建设性的方式维持恰当的人际关系。最终，促进事业正面发展、提高工作满意度。
我相信《爸爸的力量》一书对我们非常重要，因为它启迪人心，开启了自我发现之门；它让我们关注我们为何以及如何与别人互动，引导我们迈向有效、积极的改变。
我认为人类最伟大的天赋就是理解能力。如若确实，《爸爸的力量》一书一定会带领我们走上理解自己与他人的康庄大道，否则我们就只能自寻出路了。谢谢你，斯蒂芬。
也谢谢你，爸爸。
既是爸爸，也是儿子的基·赫尔墨斯（Kye Hellmers）