“干部决定一切”，爱护事业，即须爱护干部，这是无可怀疑的真理，是我们应努力实行的。但是干部既为事业的基础之一，爱护干部不仅是各级负责人所应切实注意的事情，即在干部彼此之间，也有切实注意互相爱护的必要。对于干部间相互爱护之道，当然有许多要点可以提出来研究，例如互尊、互助、互勉等等，都可以很具体地提出来研究，使互相爱护之道做到格外圆满。但是在这篇短文里，我却要根据目前感到需要纠正的缺点，就干部间应该互相爱护的原则，提出来一说，希望大家注意，极力加以纠正。
这缺点是我曾屡次提及，但至今似乎还在相当广地流行着，那就是有什么话不肯当面说，不肯向有关的负责人或领导机构说，却喜欢在背后说闲话！关于这个缺点，我以前曾举过一二例子，现在不妨再举一个较近发生的又一个例子。有一位同事因为负责较重要，总处根据新的环境，对某些营业有新的布置，在布置上有紧急晤面的必要，决定请他乘飞机来渝，飞机费当然是相当浩大的，但是总处对这点并非没有考虑到，办法是由他带些文具来，在渝出售之后，可以相当抵偿旅费的损失，现在这些文具事实上是已经售卖出去，所以这件事在实际上节省了不少时间，达到了紧急晤商的目的，而在经济上并没有加重店的负担，这完全是总处决定的办法，这位飞渝的同事只是遵照总处的嘱咐办理，这种布置如有不当之处，责任完全由总处担负，这位同事是不必负责的。但是有些同事不明白此种情形，认为某同事飞来飞去，用费太大，既不向总处负责人提出询问，也不向负责机构如理事会提出询问，却在背后大说这位同事的闲话，这位同事听了之后，无故受人背后说闲话，当然引起很大的愤懑情绪。这类事件如果多了，必然要使受冤的同事在工作情绪上发生不良影响，间接便影响到本店事业。
从好意揣测起来，某些同事肉麻旅费之大，未尝不可以说是为着爱护公帑而说的，原亦未可厚非，但是在总处或其他各级负责人处理业务，除与该项业务有直接关系的同事接洽，势不可能也不必要对每一同事而告之，所以任何同事有何怀疑的问题，尽可提出向有关的负责人或领导机构询问，而不应该抛开这条轨道而在背后说闲话。否则，尽管动机也许未可厚非，而在实际上，却等于攻讦，等于挑拨离间，使事业受到打击——并没有两样。在事实上，因为有些同事喜欢在背后说闲话，已加强有些干部的离心力，已是无可讳言的事实，这实在是使爱护本店事业的人所共同感到痛心的。说我们对于干部教育做得不够吗？这当然也是事实，是我们所要加紧努力改善的。但是奉劝同人有话当面说，对有关负责人和领导机构说，而不要背后说闲话——仅就这一点而论，我在《店讯》上曾经一再为文说明，自间并没有放松，但说明尽管说明，这种缺点仍然未能完全消除，这是非常抱憾的事情。所以我现在仍不惮烦地再把它旧话重提，希望同人有则改之，无则加勉。
我们大家是共同努力于进步的文化事业，我们同人的工作，比别家辛苦，报酬却比别家微薄，所赖以支持全体同人的工作情绪的，全恃我们大家有着精诚团结的精神，有着互相爱护的精神，否则谁没有其他工作的机会，一定要在这里受微薄的报酬，做这辛苦的工作？要精诚团结，首先要使同人之间不要受到不必要的精神上的打击，要使同人之间不要受到不必要的精神上的打击，做负责人的做领导机构的，对于干部固然要爱护，即在干部与干部之间，彼此也须互相爱护；爱护之道多端，但有话当面说，不要在背后说闲话，是目前最须注意的一件事。
干部是不易培养起来的，是不易请到的，如“放冷箭”一个一个的“放掉”，实在是莫大的罪恶！