吾写・随想

　　一、别做小人

　　一次，在聚会中，被问及同事之间，有了冲突矛盾，受到了打压排挤，或种种大小不同形式的不公平待遇，会如何应付。

　　当时的回答惹起全场的异常反应，不知是好反应还是坏反应，总之是人声轰然甚久。

　　回答是：“真对不起，这问题真的无法回答，因为几十年来，虽然不断工作，可是在人际关系中，都没有‘同事’这种关系，所有工作，都是独力完成，所以，实在不知道同事之间的倾轧，该如何应付，没有实际经验，只能凭想象。想象不切实际，所以难以应对。”

　　很少人是没有“同事”这种人际关系的。没有这种关系，应该说是一项天大的幸运，因为看到的，听到的同事关系，既复杂又诡异，别说身处其境要应付，就是听听看看，作为旁观者，都冒出一身冷汗，其中涉及到人性的阴暗卑劣面之广，有匪夷所思者，实在难以想象为甚么会有这种人，会做出这种事来。可是这种人偏又到处都是，这种事偏又随时随地在发生，甚至形成了一个专门名词：“办公室政治”。

　　玩弄办公室政治的当然全是小人，不能要求大多数人是君子，在有些关口上，人人都有“小人”的一面，所能说的是：做小人，或行使小人行为，至少，所谋之利，略为大些，不要为了一些小得不能再小的利益而浪费了小人行为。更不要损人而不利己，甚至于损人损己，变成了笨小人，做小人，也做个聪明些的小人。

　　“聪明些的小人”这种说法很可笑，人要是够聪明，其实断断不会做小人。因为小人行为，不能使自己得益，就算一时看来有着数，也抵不上日后严重的损失，做君子很难，不做小人，比较容易，人人可行。

　　由“外行人”来说同事关系，很滑稽。但别做小人的规劝，倒是放诸四海而皆准的道理。